Talentvis
นโยบายการคัดเลือกซัพพลายเออร์/ผู้ขาย

นโยบายการคัดเลือกซัพพลายเออร์/ผู้ขาย

ทาเลนท์วิส ผู้นำด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล บริษัทจัดหางาน และการจัดการอีเว้นท์ โดยมีสำนักงานทั่วเอเชียแปซิฟิก ทาเลนท์วิสรับทราบว่าซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของทาเลนท์วิส และความยั่งยืนของธุรกิจ

This Supplier/Vendor Selection Policy (“Policy”) aims Suppliers/Vendors to enable Talentvis to find the right Suppliers/Vendors, likewise to ensure that the Suppliers/Vendors selection and evaluation process for the procurement of goods and/or services is carried out effectively, efficiently, competitively, fairly, transparently, and in a manner that can be held accountable.

นโยบายนี้มีรายละเอียดข้อตกลงและเกณฑ์ของซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการให้เป็นไปตามที่ทาเลนท์วิสกำหนด

1. ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการเป็นฝ่ายที่จัดหาสินค้าและ/หรือบริการตามใบเสนอราคาที่ได้รับจากทาเลนท์วิส และ/หรือใบสั่งซือที่ออกโดยทาเลนท์วิส ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการที่ได้รับเลือก ได้รับการแต่งตั้ง ได้รับมอบหมายจะถูกบันทึกอยู่ในทะเบียนผู้ค้า

2. ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาสินค้าและ/หรือบริการของทาเลนท์วิสจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดและหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

   1. เป็นบริษัทนิติบุคคลและดำเนินธุรกิจถูกต้องตามกฎหมาย และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

   2. มีความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ ความสามารถด้านเทคนิคและทักษะใดที่เหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจ

   3. มีทรัพยากรสำหรับการจัดซื้อจัดจ้างสินค้าและ/หรือบริการที่ทาเลนท์วิสต้องการทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ

   4. มีความสามารถในการจัดหาสินค้าและ/หรือบริการที่มีคุณภาพตามคำสั่งซื้อที่กำหนดโดยทาเลนท์วิสในอัตราที่แข่งขันได้

   5. มีประวัติการทำงานที่พิสูจน์ได้และมีชื่อเสียงในการจัดหาสินค้าและ/หรือบริการที่มีคุณภาพและส่งงานตรงตามเวลา

   6. Other requirements and criteria determined by Talentvis in accordance with the type of procurement of goods and/or service

3. ขั้นตอนการเลือกซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการ

   1. การซื้อสินค้าและ/หรือบริการทั้งหมดต้องเป็นไปตามกระบวนการการคัดเลือกจากทาเลนท์วิส ขั้นตอนการคัดเลือกนี้อาจดำเนินการคัดเลือกแบบเปิด หรือแบบปิด และ/หรือการแต่งตั้งโดยตรง โดยเป็นไปตามมาตรฐานการปฎิบัติงานของทาเลนท์วิส (SOP).

   2. ทาเลนท์วิสจะดำเนินการเกี่ยวกับการคัดเลือกดังนี้:

   • ตรวจสอบรายชื่อผู้ขาย หากสินค้าและ/หรือบริการที่ต้องการตรงกับซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการที่อยู่ในรายชื่อ บริษัทอาจดำเนินการแต่งตั้งโดยตรงกับซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการที่ดีที่สุด

   • หากซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการไม่สามารถดำเนินการตามสินค้าและ/หรือบริการตามที่ระบุในรายชื่อผู้ให้บริการได้ ทาเลนท์วิสจะดำเนินการประเมินซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการใหม่ ให้เป็นไปตามมาตรฐานการปฎิบัติงานของทาเลนท์วิส (SOP).

4. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

   ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

   1. เปิดเผยข้อมูลทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้น หรือได้รับประโยชน์เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนการเข้าสู่การเจรจา และ/หรือเริ่มต้นการดำเนินธุรกิจกับทางทาเลนท์วิส

   2. เปิดเผยข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ทาเลนท์วิสทันทีถึงผลประโยชน์ทับซ้อนใดๆที่เกิดขึ้นระหว่างธุรกิจ หรือรวมถึงความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับทาเลนท์วิส

   3. หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อนใดๆ ไม่ว่าอาจจะเกิดขึ้นจริง ที่อาจเกิดขึ้น หรือเป็นที่รับรู้ ซึ่งไม่ได้รับการเปิดเผยอย่างถูกต้อง

   4. อธิบายถึงสถานการณ์ที่อาจทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการในการดำเนินการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์

   5. ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการเป็นอิสระจากผลประโยชน์ใดๆ

   6. ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการต้องมีมาตรฐานทางจริยธรรม และมีความซื่อสัตย์ในการทำธุรกิจ

5. การรักษาความลับ และทรัพย์สินทางปัญญา

   ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการต้องปกป้องทรัยพ์สินทางปัญญา ความลับทางการค้า และข้อมูลลับ (รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลที่ระบุตัวบุคคลได้) ของทาเลนท์วิส และลูกค้า ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการที่สามารถเข้าถึงทรัพย์สินทางปัญญา ความลับทางการค้า และข้อมูลลับอันเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับทาเลนท์วิสจะต้องปกป้องข้อมูลดังกล่าว และต้องไม่เปิดเผยข้อมูลดังกล่าว หากซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการได้รับสิทธิ์ให้เข้าถึงข้อมูลของทาเลนท์วิส และ/หรือทรัพย์สินทางปัญญา ความลับทางการค้า หรือข้อมูลที่เป็นความลับโดยผิดพลาด ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการต้องแจ้งทาเลนท์วิสทันที และละเว้นจากการเผยแพร่ข้อมูล

6. The Relationship between Talentvis Employee (“Employee”) and Suppliers and/or Vendors

   พนักงานต้องใช้หลักการของความเสมอภาค ความเป็นหุ้นส่วน และการแข่งขันทางธุรกิจที่เป็นธรรม โดยการปฎิบัติดังต่อไปนี้:

   1. เพื่อรักษาและลำดับความสำคัญของทาเลนท์วิส

   2. ซื่อสัตย์ ทำงานอย่างอิสระ และมีความเป็นเที่ยงธรรมในการทำธุรกรรมกับซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการ

   3. มีความซื่อสัตย์ และสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

   4. ไม่รับของขวัญ/รางวัลจากซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการ ที่อาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือก ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการ และส่งผลให้ทาเลนท์วิสอาจได้รับผลกระทบต่อความเสียหาย

   5. To provide accurate information to Suppliers/Vendors through transparency and clarity while maintaining information security.

   6. 6.6 เพื่อสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมในการทำงานให้เป็นไปอย่างไว้วางใจซึ่งกันและกัน โดยการประเมินผลการปฎิบัติงานเพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ประเมินซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการอย่างเป็นกลาง และกำหนดบทลงโทษหากซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการไม่ปฎิบัติตามข้อกำหนดของทาเลนท์วิส

   ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการที่ได้รับเลือก/ได้รับมอบหมาย/ได้รับการแต่งตั้งจะไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อนกับทาเลนท์วิสและพนักงานทาเลนท์วิส

7. การละเมิด และการลงโทษ

   ในกรณีที่ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการไม่สามารถให้บริการตามข้อตกลงของทาเลนท์วิส ทางทาเลนท์วิสจะกำหนดบทลงโทษ(ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การชดเชย) กับทางซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการ

8. เบ็ดเตล็ด

   นโยบายนี้ควรปฎิบัติจามทั้งโดยพนักงานทาเลนท์วิส ซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการ และผู้ที่อาจเป็นซัพพลายเออร์/ผู้ให้บริการแก่ทาเลนท์วิส และจะมีการปรับเปลี่ยนเพื่อให้เหมาะสมต่อการดำเนินธุรกิจของทาเลนท์วิสและตลอดจนกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง